Tarifbindung ist zentral für Gute Arbeit und gerechte Löhne. Denn egal, ob es ums Gehalt, die Urlaubstage, um Arbeitszeiten, Kündigungsfristen, betriebliche Altersversorgung oder ums Urlaubs- und Weihnachtsgeld geht – Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis durch einen Tarifvertrag geregelt ist, stehen besser da als Beschäftigte in Betrieben ohne Tarifbindung.
Auch für Arbeitgeber sind Tarifverträge sinnvoll. Nicht nur, weil sie ein gutes Betriebsklima und zufriedene, motivierte Beschäftigte schaffen. Tarifverträge verhindern Schmutzkonkurrenz indem sie allen Unternehmen gleiche Wettbewerbsvoraussetzungen garantieren. Insbesondere Flächentarifverträge, die für eine ganze Branche gelten, sorgen für fairen Wettbewerb.
Um das Thema stärker ins öffentliche Bewußtsein zu rücken, werden Dortmunder Beschäftigte des Einzelhandels in der Mittagszeit auf tariffreie Zonen in der City aufmerksam machen und eine Tarifbaustelle einrichten.
Fotos: DGB/Ralf Beltermann
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